E-learning

Qu’est-ce que le digital learning ?

Le digital learning et l’e-learning ne correspondent pas aux mêmes procédés de formations. Le digital learning est un format d’apprentissage digital qui permet aux participants d’acquérir de nouvelles compétences en ligne, et ce, de façon autonome. Ce procédé englobe donc le e-learning et, par conséquent, les vidéos de formation et la classe virtuelle, mais prend également en compte d’autres outils de formations en ligne comme les quizz et les serious game… Plus simple d’accès que d’autres processus de formation classiques, le digital learning permet d’améliorer la qualité de l’enseignement et les procédés de mémorisation.

Les différences entre e-learning et digital learning

Contrairement au e-learning classique, qui est apparu dans les 2000 avec le développement d’internet et l’arrivée des ordinateurs au sein des foyers et des entreprises, qui touche seulement les procédés d’apprentissage sur ordinateur, le digital learning est née de la transformation digitale et le développement des compétences via de nouveaux supports, tels que les smartphones, les tablettes, les applications digitales et les jeux…

Ce digital learning amène une notion de plaisir dans la formation professionnelle. Les organismes de formation en tout genre utilisent ainsi de plus en plus ce dispositif de formation qui prône l’apprentissage collaboratif et l’acquisition de compétences hors des salles de formations.

Avantages / inconvénients du digital learning

Le digital learning apporte de nombreux avantages aux organismes de formations et entreprises désirant que leurs employés développent des compétences diverses et variées. Ce processus permet un important gain de temps, d’argent et une meilleure productivité des entreprises.

Les avantages du digital learning :

  • rendre les entreprises plus efficaces
  • réduire les coûts de formation et améliorer leur rentabilité
  • faciliter l’accès à la formation
  • donner accès à des formations à toute heure de la journée et de la nuit : 24 h/24, 7 J/7
  • permettre l’acquisition de compétences à partir de n’importe quel lieu : chez soi, dans les transports, en déplacement ou en vacances
  • motiver plus facilement les apprenants via des interfaces interactifs
  • capter leur attention
  • amener du plaisir dans l’apprentissage
  • développer des compétences de façon ludique
  • rendre autonome le parcours de formation plus autonome
  • offrir un parcours de formation personnalisé
  • obtenir des résultats rapides

Les inconvénients du digital learning :

  • pas de cadre imposé : gestion du travail en autonomie qui peut parfois être compliqué
  • l’apprenant doit gérer seul sa motivation
  • peu voire pas de contact direct entre l’apprenant et le formateur en cas de questions
  • investissement en terme de matériel
  • manque de compétences de certaines entreprises pour développer le digital learning

Le développement du digital learning

Selon une étude réalisée auprès de 400 structures de formation en France, 97% d’entre elles disent porter de l’intérêt au digital learning, une augmentation fulgurante, comparée aux chiffres de l’année passée. Seules 50% des structures désiraient passer au digital au sein de leurs formations. Mais certaines d’entre elles restent encore dubitatives quant à ce procédé, vis-à-vis du manque de temps, d’argent et de compétences à consacrer aux méthodes digitales.