La formation professionnelle désigne une formation instaurée pour les actifs, dans le cadre de leur parcours salarié. L’un de ses objectifs principaux reste de permettre une évolution ou une reconversion professionnelle.
Définition, caractéristiques, avantages pour les apprenants, financement, chiffres clés : retrouvez tout ce que vous devez savoir sur la formation professionnelle.
Formation professionnelle : qu’est-ce que c’est ?
La formation professionnelle est un droit accordé à tous les actifs, pouvant intervenir à tout moment d’une carrière. Durant cette phase d’apprentissage, le bénéficiaire acquiert et/ou développe des connaissances et compétences qui lui permettront d’améliorer son statut et de faire évoluer sa carrière professionnelle.
Par exemple, à l’issue de la formation, l’apprenant peut :
- négocier une revalorisation salariale ;
- apporter une plus-value à son employeur ;
- évoluer au sein de son entreprise et occuper un poste à plus hautes responsabilités ;
- amorcer un projet de reconversion professionnelle.
Il est important de noter qu’une formation professionnelle peut aussi bien se dérouler en alternance ou en continu. Toutes deux ont la même valeur.
Formation professionnelle : que dit la loi ?
L’article L6311-1 du Code du Travail prévoit que l’employeur forme ses employés, de préférence de manière continue, afin d’accroître leur employabilité. Il doit « contribuer à leur développement économique et culturel, à la sécurisation de leur parcours professionnel et à leur promotion sociale ».
Par conséquent, en ayant recours à ce parcours de développement des compétences, chaque Français peut choisir de changer de métier ou d’évoluer dans sa branche actuelle.
Quel financement pour une formation professionnelle ?
Le plus souvent, une formation professionnelle d’entreprise est payée par l’employeur qui touche pour cela des financements. Pour autant, si le salarié se montre à l’initiative de la formation, c’est à lui de trouver les fonds nécessaires.
Pour financer son projet, il peut notamment solliciter le Compte personnel de formation (CPF). Il s’agit d’une somme économisée sur la différence entre le salaire brut et le salaire net, en vue d’aider les actifs à se former ou, parfois, à obtenir leur permis de conduire.
Si vous souhaitez bénéficier de ces fonds pour votre formation professionnelle, vous devez activer votre compte sur votre espace personnel, sur le site du CPF. La somme accumulée est automatiquement versée à l’organisme de formation sélectionné.
S’il reste encore une somme d’argent à verser, vous pouvez vous tourner vers l’Opérateur de compétences (OPCO) de l’entreprise où vous êtes salarié. Le Conseil régional peut aussi contribuer au financement, à condition que le projet se montre porteur et viable.
Les caractéristiques d’une formation professionnelle
Une formation professionnelle se démarque par différentes caractéristiques répondant aux besoins de l’apprenant. Elles peuvent cibler de multiples objectifs.
Acquérir un nouveau savoir-faire
Il est important de garder à l’esprit qu’une formation professionnelle permet d’affirmer ses connaissances et compétences, mais aussi d’actualiser un savoir-faire ou d’obtenir un diplôme. L’objectif principal reste de développer sa carrière professionnelle, et ainsi pouvoir évoluer au sein de l’entreprise.
Octroyer une rémunération aux apprenants
Une formation professionnelle donne droit à une rémunération ou à une indemnisation. Elle est prise en charge par les entreprises elles-mêmes ou les organismes liés à la formation qui gravitent autour, comme l’OPCO, par exemple.
Évaluer son niveau
Attention ! Une formation professionnelle ne se montre pas forcément qualifiante. Il faut vérifier qu’elle l’est ou s’assurer d’être à un niveau qui convienne à l’apprenant.
Par exemple, une personne qui souhaite apprendre l’anglais, évaluera dans un premier temps ses acquis et ses difficultés. Il serait frustrant pour un niveau B1 de suivre une formation de niveau A1. De même, la compréhension des cours de niveau C1 peut être difficile si l’apprenant ne détient pas les bonnes bases.
Formation professionnelle : avantages et inconvénients
La formation professionnelle ne présente pas vraiment d’inconvénients pour les salariés : ils apprennent sur leur temps de travail et ne perdent aucune rémunération. De plus, s’ils le souhaitent, ils peuvent trouver un organisme de formation qui propose un enseignement en distanciel. En revanche, les avantages sont nombreux.
Une prise en charge complète des frais de formation
Comme précisé précédemment, de nombreux organismes peuvent financer la formation professionnelle. Le reste-à-charge se montre généralement nul pour l’apprenant, sauf s’il choisit une formation particulièrement coûteuse. La plupart du temps, les entreprises prennent en charge la formation et peuvent la financer.
Une montée en compétences vérifiable
Les organismes éligibles au CPF sont certifiés Qualiopi. C’est obligatoire depuis le début de l’année 2022. Cette certification assure aux apprenants que les méthodes pédagogiques offrent des résultats vérifiables.
Qualiopi impose de nombreux critères de qualité à ces organismes de formation. Ainsi, l’apprenant est certain de progresser dans le domaine annoncé.
Une possibilité de négocier une augmentation salariale
En améliorant ses connaissances et ses compétences, le salarié s’offre également la possibilité de négocier une augmentation de salaire auprès de son entreprise. En effet, son degré d’expertise représente une véritable valeur ajoutée.
Plus ses connaissances s’affinent, plus elles deviennent rares. Et l’expérience du salarié reste un atout. Par conséquent, il peut être pertinent et légitime de demander une revalorisation salariale.
Si vous le souhaitez, il est possible de regarder les salaires d’autres candidats sur leurs CV ou bien évaluer les offres d’emploi proposées par France Travail. En tant qu’apprenant, vous pourrez ainsi vous faire une idée précise de la fourchette demandée pour les compétences récemment acquises.
Les principaux chiffres liés à la formation professionnelle
Le 5ᵉ baromètre de la formation et de l’emploi 2024, publié par Centre Inffo, révèle des tendances significatives dans le domaine de la formation professionnelle en France.
Ainsi, 90% des actifs considèrent la formation comme une nécessité afin de s’adapter aux mutations du monde du travail. La moitié d’entre eux souhaitent d’ailleurs de suivre une formation au cours des 12 prochains mois. Et près des deux tiers possèdent déjà une idée précise de leur future formation. Une tendance en hausse par rapport aux années précédentes.
Pour celles et ceux qui ne pensent pas franchir le pas, les principaux freins identifiés restent le manque d’envie (27%), de temps (24%) et de budget (22%).
En ce qui concerne la reconversion professionnelle, 21% des actifs sont en cours de préparation, un taux stable depuis 2022. Il est intéressant de noter que la population la plus attirée par un changement de métier – outre les personnes sans emploi (35 %) – reste les jeunes, avec 39 % des 18-24 ans et 36 % des 25-34 ans. Là encore, dans ce processus de reconversion, la formation professionnelle reste un passage nécessaire pour 6 candidats sur 10.
