Formation continue : définition

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Une formation continue est une formation théorique, parfois accompagnée d’un stage en milieu professionnel. Elle peut se dérouler en distanciel ou en présentiel. Cela n’impacte en rien la valeur du diplôme. Si l’apprenant suit une formation qualifiante dans le domaine du BTP, par exemple, sa qualification sera équivalente, s’il a suivi les cours en e-learning ou en présentiel.

La formation continue est éligible au CPF. Elle est le moyen le plus rapide pour accéder à une qualification, car elle dure environ deux fois moins de temps qu’une alternance.

Formation continue : définition

Tout d’abord, il faut savoir qu’une formation professionnelle continue s’adresse aux salariés et aux demandeurs d’emploi. Elle consiste à acquérir un savoir-faire ou décrocher une qualification par le biais d’un enseignement théorique.

Une formation continue peut démarrer à l’initiative de l’employeur ou du salarié. Différents dispositifs existent pour lui permettre de faire évoluer sa carrière.

Les dispositifs en lien avec cette formation

Des congés et des financements existent. Grâce à eux, le salarié a le choix de se reconvertir professionnellement sans avoir trop de frais.

Le CPF et autres financements

Le Compte Personnel de Formation est un dispositif en vigueur depuis 2014. Il s’agit d’un pécule que tous les salariés ont économisé. Il suffit de se rendre sur le site officiel, de créer un compte et le montant épargné apparaît. Ensuite, l’internaute choisit le programme qui lui convient : le paiement se fait en ligne, automatiquement, dès qu’il a validé.

Les demandeurs d’emploi s’orientent vers Pôle Emploi et le Conseil Régional dont ils dépendent. Les actifs, pour leur part, se dirigent plutôt vers l’OPCO de leur entreprise. Ces organismes délivrent des financements et des aides à la formation à condition que le projet professionnel soit viable. Il est fortement recommandé d’assortir les demandes d’une lettre de motivation.

Les congés

Il existe plusieurs sortes de congés. Chacun correspond à une situation précise. 

On retient notamment :

  • congé bilan de compétences ;
  • congé d’enseignement et de recherche ;
  • CIF (Congé Individuel de Formation) ;
  • projet de transition professionnelle.

L’employeur peut aussi prévoir un plan de formation. Il règle, dans ce cas, les frais de formation.

Les objectifs d’une formation continue

Il s’agit d’une solution pour évoluer professionnellement, avoir un travail plus gratifiant, moins fatiguant, en adéquation avec les centres d’intérêt de l’apprenant. Le salaire peut par la suite être augmenté, car plus le salarié accumule des connaissances, plus ses revenus peuvent être réévalués.

Les objectifs d’une telle solution sont donc :

  • de revaloriser le salaire ;
  • acquérir de nouvelles compétences ;
  • se rapprocher de ce que l’on aime faire ;
  • mieux travailler et gagner en efficacité.

Les caractéristiques

La formation continue n’est pas un droit, mais une obligation inscrite dans le code du Travail (article L6311-1). Les employeurs ont le devoir de former leurs salariés afin qu’ils soient en mesure de faire au mieux leur travail, et ce, malgré les évolutions du poste.

Pendant toute la durée du programme, le salarié reçoit une rémunération ou une indemnisation.

La dernière caractéristique concerne le financement. Une formation continue est payée par l’employeur, dans le cadre d’un plan de formation ou bien par les différents organismes régionaux.

Formation continue : les avantages et inconvénients

Voici les points forts et les points faibles de la formation continue. Certes, il s’agit du statut le plus rapide et de la méthode la plus simple pour apprendre un métier.

Pour autant, de nombreux étudiants lui préfèrent l’alternance, plus longue, mais qui offre un meilleur taux d’employabilité.

Les avantages de cette approche

Cette formation est avantageuse du côté des salariés, mais aussi du point de vue de l’entreprise. En effet, grâce à cela, il est possible de gagner en valeur, de progresser et d’acquérir de nouvelles compétences.

Par ailleurs, le développement de ces nouvelles compétences offre au salarié le choix de poursuivre dans son entreprise d’origine ou de se réorienter. À noter que le bien-être au travail a des effets positifs sur la productivité. Cette liberté est donc encore une fois intéressante pour les deux parties.

Les inconvénients

La formation continue présente deux inconvénients. Certaines personnes lui préfèrent l’alternance pour ces raisons.

Premièrement, cette méthode d’enseignement ne convient pas à tout le monde. En effet, certains profils ont besoin d’agir, de manipuler et d’expérimenter. Si tel est le cas, cela peut être plus difficile d’assimiler ce type de formation théorique.

Deuxièmement, elle peut offrir un taux d’employabilité moins fort que l’alternance. Ce n’est pas le cas de la formation continue, qui enregistre des chiffres légèrement inférieurs.

Selon l’INSEE, 13,5% des diplômés ont obtenu leur qualification la plus élevée par ce biais. Pour autant, les experts parlent de 146 000 diplômes obtenus en 2018. Ils ne seront plus que 102 000 en 2020.

Exemple d’application concret lié à ce type formation professionnelle

Le BTP est le secteur par excellence où il est possible de progresser. Ce n’est évidemment pas le seul, mais les perspectives d’évolution sont assez fortes. Il est, par exemple, possible de commencer en tant que manœuvre, ou avec un CAP. Ensuite, le salarié passe un bac professionnel, puis un BTS en alternance. Il termine quelques années plus tard avec un Master qui lui ouvre les portes du poste de chef de projet. Tout ceci peut être financé par l’employeur s’il juge votre potentiel prometteur et intéressant pour l’entreprise.

Pour finir, il est important de garder à l’esprit qu’il y a une différence entre une formation initiale et celle continue. La formation initiale est un apprentissage délivré aux plus jeunes, c’est-à-dire à ceux qui n’ont pas encore de métier. Au contraire, la formation continue est plus orientée vers les personnes en reconversion professionnelle.

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