Le Salarié sauveteur secouriste du travail (SST) fait figure d’acteur essentiel de la prévention et de la sécurité en entreprise. Cette certification permet à certains collaborateurs d’acquérir les compétences nécessaires pour porter secours en cas d’accident et contribuer activement à la prévention des risques professionnels.
Définition, avantages, actions principales, différences avec la formation Premiers Secours Citoyen (PSC) : retrouvez tout ce que vous devez savoir sur le Salarié sauveteur secouriste du travail (SST).
Que signifie Salarié sauveteur secouriste du travail (SST) ?
Le Salarié sauveteur secouriste du travail, ou SST, est un membre du personnel formé pour intervenir rapidement lors d’une situation d’urgence au sein de l’entreprise, par exemple en cas d’accident ou de malaise d’un collaborateur.
Mais la mission du SST ne se limite pas aux premiers secours : il contribue activement à la prévention des risques professionnels au sein de son entreprise. Ce salarié fait donc figure de maillon indispensable au sein de sa structure, puisqu’il participe à l’amélioration continue de la sécurité sur son lieu de travail.
Quelles sont les 4 actions d’un SST ?
Les missions du SST s’articulent autour d’une méthodologie basée sur 4 leviers principaux, qui garantissent une prise en charge optimale de toutes les situations d’urgence en entreprise.
Reconnaître une situation dangereuse
Le SST est formé pour identifier rapidement les dangers potentiels sur son lieu de travail. Cette compétence lui permet d’anticiper les éventuels risques et de repérer rapidement les situations qui pourraient mettre en danger la santé ou la sécurité de ses collaborateurs. Le SST doit donc être en mesure d’analyser son environnement professionnel pour prendre les décisions appropriées.
Protéger pour éviter d’aggraver la situation
Une fois le danger identifié, le Salarié sauveteur secouriste du travail doit mettre en œuvre toutes les mesures nécessaires pour protéger la victime et les personnes présentes, écarter les dangers immédiats et sécuriser la zone. Une étape cruciale pour éviter que la situation ne s’aggrave
Alerter les secours compétents
Le SST sait qui contacter et comment alerter les secours appropriés en fonction de la situation. Il doit transmettre des informations claires, précises et pertinentes afin de permettre une intervention rapide des services de secours et optimiser la prise en charge de la victime.
Secourir la victime en attendant les secours
En attendant l’arrivée des secours, le SST prodigue les premiers soins à la victime selon les protocoles appris lors de sa formation. Ces gestes peuvent inclure notamment :
- la mise en position latérale de sécurité (PLS) ;
- la compression d’une hémorragie ;
- la pratique d’une réanimation cardio-pulmonaire ;
- l’utilisation d’un défibrillateur automatisé externe.
Pourquoi est-il important de former des SST dans votre organisme de formation ?
La présence d’un Salarié sauveteur secouriste du travail au sein de votre organisme de formation offre de nombreux atouts, tant pour vos employés que pour votre structure.
Prévention des risques professionnels
Comme expliqué ci-dessus, le SST participe activement à la politique de prévention de l’entreprise en identifiant et évaluant les risques professionnels afin de mettre en place les actions préventives les plus pertinentes.
L’expertise du SST permet d’alimenter le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et de proposer des mesures d’amélioration concrètes des conditions de travail.
Obligations légales pour les employeurs
Le Code du travail impose à l’employeur de garantir la sécurité et la santé des travailleurs. La présence de SST répond à cette obligation, particulièrement dans les ateliers où sont effectués des travaux dangereux et sur les chantiers employant plus de vingt travailleurs pendant plus de quinze jours.
Pour les autres entreprises, comme un organisme de formation, il n’existe pas d’obligation. Toutefois, il est du ressort de l’employeur de prévoir la formation de sauveteurs secouristes du travail en fonction des risques auxquels son entreprise s’expose.
Rôles et missions d’un SST en entreprise
Au-delà des interventions d’urgence, le Salarié sauveteur secouriste du travail assume plusieurs responsabilités au sein de son entreprise :
- veille à la sécurité ;
- sensibilisation des collègues ;
- participation aux actions de prévention.
Il fait figure de précieux relais entre les travailleurs et la direction en matière de santé et sécurité au travail.
Validité et renouvellement du certificat SST
Le certificat SST est valable pour une durée de 24 mois. Pour maintenir sa certification, le sauveteur secouriste doit suivre une formation de maintien et d’actualisation des compétences (MAC), durant une journée tous les deux ans.
Quelle est la différence entre le SST et le PSC ?
Si le SST et la formation Premiers Secours Citoyen (PSC) – anciennement PSC1, pour Prévention et Secours Civiques de niveau 1, jusqu’à fin 2024 – partagent certaines similitudes, ils présentent des différences notables.
Objectifs du SST vs PSC
Le SST se concentre spécifiquement sur l’environnement professionnel, tandis que le PSC se montre plus généraliste et s’applique pour toutes les situations de la vie quotidienne.
Publics concernés par le SST et le PSC
Le SST s’adresse aux salariés dans un cadre professionnel. Le PSC est, lui, ouvert à tout citoyen, dès l’âge de 10 ans, sans prérequis particulier.
Durée et contenu des formations : un comparatif
La formation SST initiale dure 14 heures, contre 7 heures pour le PSC. Le contenu de la formation SST inclut des modules spécifiques sur la prévention des risques professionnels et l’organisation des secours en entreprise. Des points absents du PSC.
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