Cursos de formación subvencionados
Los cursos de formación bonificada ofrecen una oportunidad única para adquirir nuevas aptitudes sin tener que invertir grandes cantidades. Es decir, estos programas están diseñados para mejorar las competencias de los trabajadores y aumentar la competitividad de las empresas sin que suponga una carga financiera.
En esta guía en línea verás toda la información necesaria para bonificar tus cursos formativos. Aprenderás qué es la formación bonificada, quién financia estos cursos, además de los pasos a seguir y los requisitos que debes cumplir.
¿Qué es la formación bonificada?
La formación bonificada es un método de formación que posibilita a los trabajadores y desempleados acceder a cursos sin coste alguno o con coste reducido.
Estos cursos están diseñados con el propósito de mejorar las aptitudes profesionales e incrementar la capacidad laboral de los participantes.
La formación bonificada puede contemplar una amplia gama de áreas y dominios, como las aptitudes transversales (trabajo en equipo, gestión del tiempo), en modalidades de teleformación, aula virtual y presencial.
¿Cómo se puede bonificar un curso de formación?
Para obtener una bonificación por parte de FUNDAE es necesario seguir estos pasos:
1. Calcular el crédito
El crédito es la cuantía disponible por una empresa durante el año como ayuda para la formación que imparte a sus trabajadores. Este crédito se calcula según lo cotizado por formación profesional a la Seguridad Social y el número de empleados en plantilla.
Si deseas calcularlo de manera sencilla, puedes introducir tus datos en el simulador de Fundae :
2. Registro en FUNDAE
Las empresas deberán estar registradas en el sistema de FUNDAE previo al inicio del curso ya que toda la gestión de las bonificaciones se realizará con la aplicación de formación programada. Esto requiere disponer de un certificado digital y por supuesto, estar al día con las cotizaciones a la Seguridad Social.
Debes tener en cuenta si tu empresa actuara como entidad organizadora o, por el contrario, contratarás un servicio externo. En caso de que tu empresa te encargue la gestión administrativa, la empresa se dará de alta en el registro de declaración responsable y te autorizará como usuario bajo el perfil “gestor”.
Es fundamental verificar que las cuentas de cotización comunicadas por las empresas son las correctas.
3. Informae a la RLT (Representación Legal de los Trabajadores)
En caso de que tu empresa disponga de un comité de Representación Legal de los Trabajadores debes informarles sobre la formación bonificada prevista.
Para ello la RLT solicitará un informe donde se reflejen los objetivos de las acciones formativas, los colectivos destinatarios y el número de participantes, calendario de ejecución, criterios de selección de los participantes, métodos pedagógicos, balance de las formativas anteriores y el lugar previsto para impartir la formación.
La RLT tiene 15 días para pronunciarse. Pasado este plazo, la empresa puede comenzar la formación independientemente de la decisión de la RLT. Si existen discrepancias, se otorgan 15 días más para su resolución. Si las diferencias persisten, la RLT podrá presentar un acta de discrepancias.
4. Comunicar la formación
Antes de empezar el curso, la empresa debe informar a FUNDAE sobre la acción formativa que se va a impartir. Este procedimiento se realiza online mediante la aplicación telemática de FUNDAE.
5. Realización del curso
Para el desarrollo de la formación son importantes los siguientes aspectos:
- La duración mínima del curso es de 2 horas.
- La formación diaria no excederá las 8 horas.
- La formación será gratuita para los participantes.
- El número de participantes no superará la cantidad de 30 en modalidad presencial y 80 en teleformación.
- Los empleados deben completar mínimo el 75% del curso y completar la encuesta de evaluación de calidad FUNDAE al finalizar.
- Hay un plazo máximo de dos meses para entregar a los participantes un diploma o certificado de asistencia.
6. Comunicar la finalización del curso
Una vez concluido el curso, la empresa podrá aplicar la bonificación en los seguros sociales. La cantidad bonificable varía en función del tamaño de la organización y del tipo de formación. En la cofinanciación privada, si tu empresa tiene más de cinco trabajadores, se encuentra obligada a asumir un porcentaje del total de los costes que comunique a lo largo del año.
Para calcular esta cofinanciación se emplea la siguiente fórmula:
(costes de formación + costes salariales) – bonificación aplicada
7. Bonificar la formación
Una vez hayas comunicado la finalización de la formación, puedes aplicar la bonificación hasta el mes de diciembre.
8. Consultar el resultado
Por último, FUNDAE comprobara las bonificaciones para comprobar que todo está en orden:
- La empresa ha cumplido con los requisitos anteriores.
- Resultados de las acciones de seguimientos.
- Vida laboral de los participantes.
- No haber superado el crédito disponible.
En caso de que dicha comprobación resulte incorrecta, recibirás una notificación electrónica detallando los motivos. Dispones de un plazo de diez días para efectuar las alegaciones oportunas.
Debes conservar durante cuatro años debes la documentación acreditativa de los cursos realizados por si fuera requerida.
Digiforma para bonificar tu formación
Como has podido observar gracias a FUNDAE las empresas pueden obtener créditos para mantenerse competitivas en el mercado.
Plataformas como Digiforma pueden ayudarte a bonificar tus formaciones de cara a Fundae.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la formación bonificada?
La formación bonificada es una herramienta mediante la cual las organizaciones pueden brindar a los empleados la posibilidad de asistir a cursos formativos relacionados con su puesto de trabajo.
¿Quién paga la formación bonificada?
La formación bonificada es pagada por las empresas y los empleados a través de la Seguridad Social mensualmente.
¿Qué requisitos debe cumplir un curso para que la formación pueda bonificarse?
Se consideran cursos bonificables aquellos que guarden una conexión con la actividad desarrollada por la empresa y el trabajador y se lleven a cabo con el propósito de incrementar sus habilidades profesionales.
¿Qué es la formación bonificada por Fundae?
Este tipo de formación es completamente gratuita para los empleados y no implica ningún coste para la organización. Esto se debe a que el coste de estos cursos es equitativo y se financian mediante las cuotas que las empresas abonan cada mes a la Seguridad Social.
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